Τι δικαιούμαι αν αρρωστήσω και λείψω από τη δουλειά;
📅 Διάρκεια (εργοδότης): Έως 15 ημέρες τον πρώτο χρόνο · έως 1 μήνας κάθε επόμενο χρόνο (ανά εργασιακό έτος)
💰 Τρεις πρώτες ημέρες κάθε ασθένειας: Μισό ημερομίσθιο την ημέρα από τον εργοδότη
💰 Από την 4η ημέρα: Κανονικές αποδοχές, από τις οποίες ο εργοδότης αφαιρεί το επίδομα ασθενείας του ΕΦΚΑ
📋 ΕΦΚΑ: Δίνει επίδομα όταν η ασθένεια διαρκεί περισσότερες από 3 ημέρες
📋 Προϋπόθεση ΕΦΚΑ: 120 ημέρες ασφάλισης τον προηγούμενο ημερολογιακό χρόνο ή στο 15μηνο πριν την ασθένεια, χωρίς το τελευταίο τρίμηνο
📋 Προϋπόθεση εργοδότη: Τουλάχιστον 10 ημέρες εργασίας στον εργοδότη
ℹ️ Κάθε συμφωνία παραίτησης ή περιορισμού αυτών των δικαιωμάτων είναι άκυρη, ό,τι κι αν έχεις υπογράψει.
📄 Επίσημη πηγή: ΑΚ αρ. 657, 658 και 679 / Α.Ν. 178/1967 αρ. 5 / Α.Ν. 1846/1951 →
Αναλυτικά
Αν αρρωστήσεις και λείψεις, ο εργοδότης οφείλει να σε πληρώσει για έως 15 ημέρες τον πρώτο χρόνο στη δουλειά και για έως έναν μήνα κάθε επόμενο χρόνο. Προϋπόθεση είναι να έχεις δουλέψει τουλάχιστον 10 ημέρες σε αυτόν.
Οι ημέρες αυτές μετρούν ανά εργασιακό έτος, δηλαδή ανανεώνονται στην επέτειο της πρόσληψής σου, όχι την 1η Ιανουαρίου.
Για τις τρεις πρώτες ημέρες κάθε ασθένειας ο εργοδότης σού δίνει το μισό ημερομίσθιο. Αν η ασθένεια κρατήσει περισσότερο, για τις υπόλοιπες ημέρες παίρνεις τις κανονικές σου αποδοχές, από τις οποίες ο εργοδότης αφαιρεί το επίδομα ασθενείας του ΕΦΚΑ.
Ο ΕΦΚΑ δίνει επίδομα όταν η ασθένεια διαρκεί περισσότερες από τρεις ημέρες. Χρειάζονται 120 ημέρες ασφάλισης τον προηγούμενο ημερολογιακό χρόνο ή στο 15μηνο πριν την ασθένεια, χωρίς να μετρά το τελευταίο τρίμηνό του.
Κάθε συμφωνία που σε κάνει να παραιτηθείς από αυτά τα δικαιώματα είναι άκυρη, ό,τι κι αν έχεις υπογράψει.