Αποζημίωση Απόλυσης: Πόσα δικαιούσαι ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας
Σε απολύουν. Πόσα χρήματα δικαιούσαι; Η απάντηση εξαρτάται από τρία πράγματα: πόσα χρόνια δούλεψες, αν σου δόθηκε προειδοποίηση, και ποιος ήταν ο μισθός σου. Ας τα δούμε αναλυτικά.
Πώς λειτουργεί η αποζημίωση απόλυσης
Όταν ο εργοδότης καταγγέλλει τη σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, οφείλει αποζημίωση στον εργαζόμενο. Το ύψος της εξαρτάται από τα χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και από το αν έγινε προειδοποίηση ή όχι.
Η αποζημίωση υπολογίζεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Στο σύνολο προστίθεται προσαύξηση 1/6 (αναλογία δώρων και αδείας).
Χωρίς προειδοποίηση vs Με προειδοποίηση
Ο εργοδότης έχει δύο επιλογές:
- Απόλυση χωρίς προειδοποίηση: πληρώνει την πλήρη αποζημίωση αμέσως
- Απόλυση με προειδοποίηση: σε ενημερώνει εγγράφως ότι θα απολυθείς μετά από Χ μήνες — και η αποζημίωση μειώνεται στο μισό
Πίνακας αποζημίωσης (1-16 έτη)
| Χρόνια υπηρεσίας | Χωρίς προειδοποίηση | Χρόνος προειδοποίησης | Με προειδοποίηση |
|---|---|---|---|
| 1 έως 2 έτη | 2 μισθοί | 1 μήνας | 1 μισθός |
| 2 έως 4 έτη | 2 μισθοί | 2 μήνες | 1 μισθός |
| 4 έως 5 έτη | 3 μισθοί | 2 μήνες | 1,5 μισθοί |
| 5 έως 6 έτη | 3 μισθοί | 3 μήνες | 1,5 μισθοί |
| 6 έως 8 έτη | 4 μισθοί | 3 μήνες | 2 μισθοί |
| 8 έως 10 έτη | 5 μισθοί | 3 μήνες | 2,5 μισθοί |
| 10 έτη | 6 μισθοί | 4 μήνες | 3 μισθοί |
| 11 έτη | 7 μισθοί | 4 μήνες | 3,5 μισθοί |
| 12 έτη | 8 μισθοί | 4 μήνες | 4 μισθοί |
| 13 έτη | 9 μισθοί | 4 μήνες | 4,5 μισθοί |
| 14 έτη | 10 μισθοί | 4 μήνες | 5 μισθοί |
| 15 έτη | 11 μισθοί | 4 μήνες | 5,5 μισθοί |
| 16+ έτη | 12 μισθοί | 4 μήνες | 6 μισθοί |
Το ανώτατο ύψος αποζημίωσης είναι 12 μηνιαίοι μισθοί (χωρίς προειδοποίηση) ή 6 μηνιαίοι μισθοί (με προειδοποίηση), για 16 έτη και άνω.
Ειδική περίπτωση: 17+ έτη υπηρεσίας (πριν τις 12/11/2012)
Υπάρχει μια σημαντική εξαίρεση. Αν ήσουν ιδιωτικός υπάλληλος και είχες συμπληρώσει 17 έτη και άνω στον ίδιο εργοδότη στις 12 Νοεμβρίου 2012 (ημερομηνία δημοσίευσης Ν. 4093/2012), δικαιούσαι επιπλέον αποζημίωση:
- Πέρα από τη βασική αποζημίωση (12 μισθοί), προστίθεται 1 μισθός για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας
- Μέχρι 12 επιπλέον μισθοί (28+ έτη = 12 + 12 = 24 μισθοί μέγιστο)
- Για την επιπλέον αποζημίωση, δεν λαμβάνονται υπόψη αποδοχές πάνω από 2.000 € μηνιαίως
- Μετράει ο χρόνος υπηρεσίας μέχρι 12/11/2012 — όχι μετά
Πίνακας αποζημίωσης (17-28 έτη — ειδική περίπτωση)
| Χρόνια υπηρεσίας | Χωρίς προειδοποίηση | Με προειδοποίηση |
|---|---|---|
| 17 έτη | 12 + 1 = 13 μισθοί | 6 + 0,5 = 6,5 μισθοί |
| 18 έτη | 12 + 2 = 14 μισθοί | 6 + 1 = 7 μισθοί |
| 19 έτη | 12 + 3 = 15 μισθοί | 6 + 1,5 = 7,5 μισθοί |
| 20 έτη | 12 + 4 = 16 μισθοί | 6 + 2 = 8 μισθοί |
| 21 έτη | 12 + 5 = 17 μισθοί | 6 + 2,5 = 8,5 μισθοί |
| 22 έτη | 12 + 6 = 18 μισθοί | 6 + 3 = 9 μισθοί |
| 23 έτη | 12 + 7 = 19 μισθοί | 6 + 3,5 = 9,5 μισθοί |
| 24 έτη | 12 + 8 = 20 μισθοί | 6 + 4 = 10 μισθοί |
| 25 έτη | 12 + 9 = 21 μισθοί | 6 + 4,5 = 10,5 μισθοί |
| 26 έτη | 12 + 10 = 22 μισθοί | 6 + 5 = 11 μισθοί |
| 27 έτη | 12 + 11 = 23 μισθοί | 6 + 5,5 = 11,5 μισθοί |
| 28+ έτη | 12 + 12 = 24 μισθοί | 6 + 6 = 12 μισθοί |
Προσοχή: Η επιπλέον αποζημίωση (πάνω από τους 12 μισθούς) υπολογίζεται με ανώτατο όριο αποδοχών τα 2.000 € μηνιαίως. Αν ο μισθός σου είναι 3.000 €, η βασική αποζημίωση υπολογίζεται στα 3.000 € αλλά η επιπλέον μόνο στα 2.000 €.
Σημαντικό: Η ειδική αυτή διάταξη αφορά αποκλειστικά εργαζόμενους με ιδιότητα υπαλλήλου. Δεν ισχύει για εργατοτεχνίτες, οι οποίοι κατά τη δημοσίευση του Ν. 4093/2012 είχαν διαφορετικό καθεστώς υπολογισμού αποζημίωσης. Επίσης, λαμβάνεται υπόψη μόνο ο χρόνος υπηρεσίας μέχρι τις 12/11/2012 — η μετέπειτα υπηρεσία δεν προσμετράται για την επιπλέον αποζημίωση.
Πρακτικό παράδειγμα
Ο Γιάννης εργάζεται 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη. Μισθός: 1.500 € μικτά. Απολύεται χωρίς προειδοποίηση.
- Αποζημίωση: 6 μηνιαίοι μισθοί = 6 × 1.500 € = 9.000 €
- Προσαύξηση 1/6: 9.000 × 1/6 = 1.500 €
- Σύνολο: 9.000 + 1.500 = 10.500 € μικτά
Αν είχε προειδοποιηθεί 4 μήνες νωρίτερα: 3 μισθοί = 3 × 1.500 € = 4.500 € + 750 € (1/6) = 5.250 € μικτά.
Πότε ΔΕΝ δικαιούσαι αποζημίωση
- Αν δεν έχεις συμπληρώσει 1 έτος στον ίδιο εργοδότη (η δοκιμαστική είναι έως 6 μήνες, αλλά η αποζημίωση ξεκινά μετά τους 12)
- Αν παραιτηθείς εσύ (εκτός αν πρόκειται για βλαπτική μεταβολή)
- Αν η σύμβασή σου είναι ορισμένου χρόνου και λήξει κανονικά
- Αν απολυθείς για σπουδαίο λόγο (σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα)
Τι πρέπει να προσέξεις
- Η καταγγελία πρέπει να γίνει εγγράφως — προφορική απόλυση δεν ισχύει
- Η αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί κατά την απόλυση ή σε δόσεις (αν υπερβαίνει τους 2 μισθούς, μπορεί να γίνει σε 2μηνιαίες δόσεις)
- Αν ο εργοδότης δεν πληρώσει, η απόλυση θεωρείται άκυρη
- Η αποζημίωση δεν υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές, αλλά φορολογείται αυτοτελώς με ειδική κλίμακα
- Η προσαύξηση 1/6 προστίθεται πάντα στο σύνολο
Φορολόγηση αποζημίωσης
Η αποζημίωση απόλυσης φορολογείται αυτοτελώς (δεν προστίθεται στο εισόδημα) με ειδική κλίμακα:
- 0 - 60.000 €: 0% φόρος
- 60.001 - 100.000 €: 10%
- 100.001 - 150.000 €: 20%
- Πάνω από 150.000 €: 30%
Δηλαδή για τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων, η αποζημίωση είναι αφορολόγητη.
Συνοπτικός Πίνακας
- Αποζημίωση = μηνιαίος μισθός × μήνες αποζημίωσης × 7/6 (προσαύξηση 1/6)
- Χωρίς προειδοποίηση: πλήρης αποζημίωση (2-12 μισθοί)
- Με προειδοποίηση: μισή αποζημίωση (1-6 μισθοί)
- Μέγιστο: 12 μισθοί (ή 24 για ειδική περίπτωση 17+ ετών πριν 12/11/2012)
- Βάση υπολογισμού: τακτικές αποδοχές τελευταίου μήνα (πλήρης απασχόληση)
- Ειδική περίπτωση 17+ ετών: επιπλέον αποζημίωση με πλαφόν 2.000 € μισθό
- Φορολόγηση: αυτοτελής — αφορολόγητη μέχρι 60.000 €
- Χωρίς έγγραφη καταγγελία + καταβολή αποζημίωσης = άκυρη απόλυση
Πηγές
- Ν. 2112/1920 (αποζημίωση ιδιωτικών υπαλλήλων)
- Ν. 3198/1955 (συμπληρωματικές διατάξεις)
- Ν. 3899/2010 (τροποποιήσεις)
- Ν. 4093/2012 (νέα ανώτατα όρια, μεταβατική διάταξη 17+ ετών)
- Ν. 4808/2021, άρθρο 64 (κωδικοποίηση)
- ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ — Πίνακας αποζημιώσεων