Χρονοδιάγραμμα Μητρότητας 2026: Πότε ξεκινά κάθε άδεια και ποιος πληρώνει.
Πόσες άδειες δικαιούσαι ως εργαζόμενη μητέρα;
Όταν μαθαίνεις ότι είσαι έγκυος, το πρώτο πράγμα που σε απασχολεί μετά τη χαρά είναι η δουλειά: πότε σταματάς, πότε γυρνάς, τι παίρνεις σε κάθε φάση. Και το θέμα δεν είναι απλό. Δεν υπάρχει μία άδεια μητρότητας. Υπάρχουν πέντε διαφορετικές φάσεις, η καθεμία με διαφορετική διάρκεια, διαφορετικό πληρωτή και διαφορετικές προϋποθέσεις.
Αν θέλεις να δεις αμέσως τις δικές σου ημερομηνίες, βάζεις μόνο την πιθανή ημερομηνία τοκετού και παίρνεις αμέσως όλο το timeline.
🤰 Υπολόγισε το χρονοδιάγραμμά σου
Βάζεις μόνο την πιθανή ημερομηνία τοκετού και παίρνεις αμέσως όλο το timeline. Παρακάτω εξηγούμε αναλυτικά κάθε φάση.Φάση 1: Άδεια κυοφορίας
Η άδεια κυοφορίας ξεκινά 8 εβδομάδες (56 ημέρες) πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού. Είναι υποχρεωτική και ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί.
• Διάρκεια: 8 εβδομάδες
• Πληρώνει: Εργοδότης + e-ΕΦΚΑ (επίδομα μητρότητας)
• Προϋπόθεση: 200 ένσημα τα τελευταία 2 χρόνια (ή 100 το τελευταίο χρόνο)
• Τι κάνεις: Υποβάλλεις βεβαίωση γιατρού με την πιθανή ημερομηνία τοκετού στον εργοδότη και στον e-ΕΦΚΑ
Παράδειγμα
Αν η πιθανή ημερομηνία τοκετού είναι 1 Σεπτεμβρίου 2026, η άδεια κυοφορίας ξεκινά στις 7 Ιουλίου 2026.
Φάση 2: Άδεια λοχείας
Αμέσως μετά τον τοκετό συνεχίζεται η προστασία για άλλες 9 εβδομάδες (63 ημέρες). Κύηση και λοχεία μαζί φτάνουν τις 17 εβδομάδες, περίπου 4 μήνες συνολικά.
• Διάρκεια: 9 εβδομάδες
• Πληρώνει: Εργοδότης + e-ΕΦΚΑ
• Το επίδομα μητρότητας είναι ίσο με τον κατώτατο μισθό
Τι γίνεται αν γεννήσεις νωρίτερα;
Αν ο τοκετός γίνει πριν την προγραμματισμένη ημερομηνία, οι εβδομάδες που "έχασες" από την κυοφορία προστίθενται αυτόματα στη λοχεία. Το σύνολο 17 εβδομάδων διατηρείται πάντα.
Φάση 3: Γονική άδεια
Μετά τις κύριες άδειες μπορείς να πάρεις γονική άδεια 4 μηνών. Είναι ατομικό δικαίωμα και δεν μεταβιβάζεται στον σύντροφο. Αν δεν το πάρεις εσύ, χάνεται.
• Διάρκεια: 4 μήνες
• Πληρώνει: ΔΥΠΑ τους πρώτους 2 μήνες (ίσο με τον κατώτατο μισθό), οι άλλοι 2 χωρίς αποδοχές
• Μπορείς να την πάρεις πριν ή μετά την 9μηνη ΔΥΠΑ
• Ισχύει μέχρι τα 8 έτη του παιδιού, δεν χρειάζεται να την πάρεις αμέσως
• Προϋπόθεση: 1 έτος στον ίδιο εργοδότη
Πώς υποβάλλεις αίτηση για γονική άδεια
Ενημερώνεις τον εργοδότη τουλάχιστον 2 εβδομάδες πριν. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί, μόνο να αναβάλει έως 1 μήνα αν υπάρχει σοβαρός επιχειρηματικός λόγος. Για το επίδομα ΔΥΠΑ υποβάλλεις αίτηση ηλεκτρονικά στο dypa.gov.gr.
Φάση 4: 9μηνη άδεια ΔΥΠΑ
Μία από τις παροχές που πολλές εργαζόμενες αγνοούν εντελώς και χάνουν. Μετά τις κύριες άδειες δικαιούσαι 9 επιπλέον μήνες άδεια, πληρωμένη από τον ΔΥΠΑ.
• Διάρκεια: 9 μήνες
• Πληρώνει: ΔΥΠΑ (ίσο με τον κατώτατο μισθό)
• Προϋπόθεση: να έχεις λάβει επίδομα μητρότητας από e-ΕΦΚΑ
Πώς υποβάλλεις αίτηση για 9μηνη ΔΥΠΑ
Η αίτηση γίνεται ηλεκτρονικά στο dypa.gov.gr εντός 60 ημερών από την έναρξη της 9μηνης άδειας (επομένη λήξης κύριας άδειας μητρότητας). Αν αφήσεις να περάσει αυτή η προθεσμία, χάνεις το δικαίωμα. Χρειάζεσαι: αστυνομική ταυτότητα, βιβλιάριο e-ΕΦΚΑ, πιστοποιητικό γέννησης παιδιού, βεβαίωση εργοδότη.
Φάση 5: Μειωμένο ωράριο
Όταν επιστρέφεις στη δουλειά, δικαιούσαι μειωμένο ωράριο με πλήρεις αποδοχές από τον εργοδότη. Οι πιο συνηθισμένοι τρόποι που χρησιμοποιούνται στην πράξη είναι:
• -1 ώρα/ημέρα για 30 μήνες
• -2 ώρες/ημέρα για 12 μήνες + -1 ώρα για άλλους 6 μήνες
• Ισόχρονη άδεια (~3,5 μήνες συνεχόμενα)
• Μία ημέρα/εβδομάδα για ~17 μήνες
Παράδειγμα πλήρους χρονοδιαγράμματος
Έστω ότι η πιθανή ημερομηνία τοκετού είναι 27 Αυγούστου 2026:
• Κύηση: 2 Ιουλίου → 26 Αυγούστου 2026
• Λοχεία: 27 Αυγούστου → 28 Οκτωβρίου 2026
• Γονική άδεια: 29 Οκτωβρίου → 28 Φεβρουαρίου 2027
• 9μηνη ΔΥΠΑ: 1 Μαρτίου → 30 Νοεμβρίου 2027
• Μειωμένο ωράριο: 1 Δεκεμβρίου 2027 → 31 Μαΐου 2030
• Επιστροφή σε πλήρες ωράριο: 1 Ιουνίου 2030
Σύνολο: ~47 μήνες από τον τοκετό.
Φυσικά οι ημερομηνίες αλλάζουν ανάλογα με τη δική σου ημερομηνία και τις επιλογές που κάνεις. Μπορείς να το αποθηκεύσεις ως PDF ή εικόνα για να το έχεις πάντα μαζί σου.
🤰 Υπολόγισε το χρονοδιάγραμμά σου
Τι χαρτιά χρειάζεσαι συνολικά
Για να μην τρέχεις την τελευταία στιγμή, αυτά είναι τα έγγραφα που θα χρειαστείς σε όλες τις φάσεις:
• Βεβαίωση γιατρού με πιθανή ημερομηνία τοκετού (για κυοφορία)
• Αίτηση στον e-ΕΦΚΑ για επίδομα μητρότητας
• Πιστοποιητικό γέννησης παιδιού (για όλα τα επόμενα βήματα)
• Αίτηση στον ΔΥΠΑ για 9μηνη άδεια (εντός 60 ημερών από έναρξη 9μηνης)
• Αίτηση στον ΔΥΠΑ για γονική άδεια (για το επίδομα των 2 μηνών)
• Γραπτή ειδοποίηση εργοδότη για γονική και μειωμένο ωράριο
Απαγόρευση απόλυσης
Κατά τη διάρκεια εγκυμοσύνης, κύριων αδειών, γονικής και ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας απαγορεύεται απολύτως η απόλυση και είναι αυτοδικαίως άκυρη. Μετά την επιστροφή σου δικαιούσαι αμέσως την ίδια ή ισοδύναμη θέση με ίδιους όρους εργασίας (Ν.3896/2010, Ν.4808/2021).
Συχνές ερωτήσεις
Μπορώ να πάρω γονική άδεια και μετά 9μηνη ΔΥΠΑ;
Ναι. Η πιο συνηθισμένη σειρά είναι: κύηση, λοχεία, γονική, 9μηνη ΔΥΠΑ, μειωμένο ωράριο. Μπορείς όμως να αλλάξεις τη σειρά γονικής και 9μηνης ανάλογα με τις ανάγκες σου.
Θέλεις να καταλάβεις αναλυτικά κάθε δικαίωμά σου;
Το δωρεάν σεμινάριο Μητρότητας του KnowYourWork καλύπτει όλες τις άδειες αναλυτικά. Τι να ζητήσεις από τον εργοδότη, πώς να υποβάλλεις αιτήσεις, ποιες παγίδες να αποφύγεις και τι κάνεις αν ο εργοδότης δεν σεβαστεί τα δικαιώματά σου.
Πηγή: Ν.1483/1984, Ν.3896/2010, Ν.4808/2021, Ν.5239/2025