Δοκιμαστική Περίοδος: Πόσο διαρκεί, τι ισχύει και πώς σε προστατεύει ο νόμος

Ξεκινάς νέα δουλειά και σου λένε «είσαι σε δοκιμαστική». Τι σημαίνει αυτό στην πράξη; Μπορούν να σε διώξουν χωρίς τίποτα; Πόσο διαρκεί; Τι αλλάζει μετά; Ας τα δούμε βάσει των τελευταίων νόμων (Ν. 5053/2023 και Ν. 5239/2025).

Τι είναι η δοκιμαστική περίοδος

Η δοκιμαστική περίοδος είναι ένα χρονικό διάστημα στην αρχή της σύμβασης εργασίας, κατά το οποίο και ο εργοδότης και ο εργαζόμενος αξιολογούν αν η συνεργασία ταιριάζει. Κατά τη δοκιμαστική, η σύμβαση μπορεί να λυθεί πιο εύκολα — χωρίς αποζημίωση.

Πόσο διαρκεί

Η μέγιστη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου είναι 6 μήνες, τόσο για συμβάσεις αορίστου όσο και ορισμένου χρόνου. Εργοδότης και εργαζόμενος μπορούν να συμφωνήσουν μικρότερη διάρκεια (π.χ. 3 μήνες), αλλά ποτέ μεγαλύτερη.

Για συμβάσεις ορισμένου χρόνου υπάρχει επιπλέον περιορισμός: η δοκιμαστική δεν μπορεί να υπερβαίνει το 1/4 της συνολικής διάρκειας της σύμβασης. Παράδειγμα: σε σύμβαση 8 μηνών, η δοκιμαστική μπορεί να είναι μέχρι 2 μήνες (8 ÷ 4 = 2), όχι 6.

Υποχρεωτικά γραπτή συμφωνία

Η δοκιμαστική περίοδος πρέπει να συμφωνηθεί εγγράφως. Αν δεν υπάρχει γραπτή αναφορά στη σύμβαση, η σχέση εργασίας θεωρείται αορίστου χρόνου χωρίς δοκιμή — δηλαδή ισχύουν κανονικά οι κανόνες αποζημίωσης από την πρώτη μέρα.

Τι γίνεται αν η δοκιμή δεν πάει καλά

Αν κατά τη διάρκεια ή στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου η υπηρεσία κριθεί μη επιτυχής, η σύμβαση λύεται αυτόματα. Δεν απαιτείται αποζημίωση απόλυσης ούτε προειδοποίηση.

Αυτό ισχύει και για τις δύο πλευρές — αν εσύ θέλεις να φύγεις κατά τη δοκιμαστική, μπορείς χωρίς κανένα κόστος.

Τι γίνεται μετά τη δοκιμαστική

Αν ολοκληρώσεις τη δοκιμαστική περίοδο (6 μήνες) και συνεχίσεις να εργάζεσαι, τότε:

• Η δοκιμαστική προσμετράται στην προϋπηρεσία σου
• Η υποχρέωση αποζημίωσης ενεργοποιείται μετά τη συμπλήρωση 12 μηνών συνολικής υπηρεσίας (όχι 6)
• Η σύμβαση συνεχίζεται κανονικά ως αορίστου χρόνου (αν ήταν αορίστου)

Δηλαδή: η δοκιμαστική είναι 6 μήνες, αλλά αποζημίωση δικαιούσαι μετά τους 12 μήνες.

Απουσία κατά τη δοκιμαστική

Αν απουσιάσεις κατά τη δοκιμαστική λόγω ασθένειας ή άλλου λόγου που αναστέλλει τη σχέση εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να παρατείνει τη δοκιμαστική για αντίστοιχο διάστημα. Δηλαδή αν αρρώστησες 2 εβδομάδες, η δοκιμαστική μπορεί να παραταθεί κατά 2 εβδομάδες.

Ανανέωση σύμβασης = ΟΧΙ νέα δοκιμαστική

Αν η σύμβαση ορισμένου χρόνου ανανεωθεί για την ίδια θέση και τα ίδια καθήκοντα, δεν επιτρέπεται νέα δοκιμαστική περίοδος. Ο νόμος αποτρέπει τον εργοδότη από το να σε κρατά σε «αιώνια δοκιμαστική».

ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ

Από τις 16 Φεβρουαρίου 2026, το νέο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ είναι σε πλήρη λειτουργία. Οι δηλώσεις δοκιμαστικής περιόδου πραγματοποιούνται ψηφιακά μέσω της νέας πλατφόρμας.

Τι πρέπει να προσέξεις

• Βεβαιώσου ότι η δοκιμαστική αναγράφεται στη σύμβασή σου — χωρίς γραπτό δεν ισχύει
• Μέγιστη διάρκεια: 6 μήνες (αορίστου) ή 1/4 της σύμβασης (ορισμένου)
• Κατά τη δοκιμαστική έχεις κανονικά δικαιώματα (μισθός, ασφάλιση, ωράριο, αδεία)
• Η μόνη διαφορά: δεν δικαιούσαι αποζημίωση αν λυθεί η σύμβαση
• Μετά τους 6 μήνες, ζήτα επιβεβαίωση ότι η δοκιμαστική τελείωσε
• Αποζημίωση απόλυσης = μετά τους 12 μήνες (όχι 6)

Συνοπτικός Πίνακας

• Μέγιστη διάρκεια: 6 μήνες
• Ορισμένου χρόνου: max 1/4 της σύμβασης (και ποτέ πάνω από 6 μήνες)
• Υποχρεωτικά γραπτή — αλλιώς δεν ισχύει
• Λύση χωρίς αποζημίωση κατά τη δοκιμαστική
• Ανανέωση ίδιας θέσης = ΟΧΙ νέα δοκιμαστική
• Απουσία (ασθένεια κλπ) = δυνατότητα παράτασης
• Δοκιμαστική μετράει ως προϋπηρεσία
• Αποζημίωση απόλυσης ενεργοποιείται μετά 12 μήνες
• ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: ψηφιακές δηλώσεις από 16/2/2026

Πηγές

• Ν. 5053/2023 (δοκιμαστική περίοδος, αδικαιολόγητη απουσία)
• Ν. 5239/2025 (τροποποιήσεις εργατικής νομοθεσίας)
• Ν. 4808/2021 (κώδικας εργασίας)
• ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ (σε πλήρη λειτουργία από 16/2/2026)