«Έχετε πρόβλημα με τις ορμόνες;» Οι ερωτήσεις που γυρίζουν μπούμερανγκ

Το βίντεο που κάνει τον κόσμο να σκέφτεται

Φανταστείτε να πάτε σε μια συνέντευξη για δουλειά και ο συνεντευκτής να σας ρωτάει: «Έχετε πρόβλημα με τις ορμόνες;» Ή να σταματάει τη συζήτηση για να σας πει: «Λατρεύω τα παπούτσια σας, είναι από κάποιον σχεδιαστή;»

Θα φύγατε τρέχοντας. Και θα είχατε απόλυτο δίκιο.

Κυκλοφορεί αυτές τις ημέρες ένα βίντεο στο οποίο μια δημοσιογράφος κάνει ακριβώς αυτές τις ερωτήσεις σε άντρες. Οι αντιδράσεις τους λένε τα πάντα: αμηχανία, γέλιο, απορία. «Τι σχέση έχει αυτό με τη δουλειά;»

Καμία. Αλλά αυτές και παρόμοιες ερωτήσεις γίνονται καθημερινά σε γυναίκες σε συνεντεύξεις, σε αξιολογήσεις, σε συνεδριάσεις. Όταν τις ακούς αντεστραμμένες, γίνεται προφανές πόσο παράλογες είναι.

Και τα νούμερα όμως;

Το χιούμορ του βίντεο κρύβει μια πολύ σκληρή πραγματικότητα.

Σε παγκόσμιο επίπεδο, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει σημαντικό και δεν έχει μειωθεί τα τελευταία χρόνια. Σύμφωνα με την JPMorgan Chase, αν συνεχιστεί ο τρέχων ρυθμός, η παγκόσμια ισότητα αμοιβών δεν θα επιτευχθεί πριν τον 22ο αιώνα.

Στην Ελλάδα, τα νούμερα δεν είναι καλύτερα:

• Το 2024, η Ελλάδα είχε το 2ο μεγαλύτερο χάσμα απασχόλησης μεταξύ φύλων στην ΕΕ: 18,8 ποσοστιαίες μονάδες (Eurostat 2024)

• Το χάσμα αυτό παρέμεινε αμετάβλητο από το 2014 — 10 χρόνια χωρίς καμία βελτίωση

• Η Ελλάδα βρίσκεται στη 72η θέση παγκοσμίως ως προς την ισότητα αμοιβών σε ίδια εργασία (WEF Global Gender Gap Report 2024)

• Δεν υπάρχουν ακόμα υποχρεωτικές απαιτήσεις διαφάνειας μισθών

Τι αλλάζει με τη νέα Οδηγία της ΕΕ

Η Οδηγία 2023/970/ΕΕ για τη μισθολογική διαφάνεια και την ισότητα αμοιβών αλλάζει τα δεδομένα. Τα βασικά:

• Οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να δημοσιεύουν εύρη αμοιβών στις αγγελίες εργασίας

• Απαγορεύεται η ερώτηση για το ιστορικό μισθών του υποψηφίου

• Όταν το μισθολογικό χάσμα ξεπερνά το 5%, η επιχείρηση υποχρεούται να λάβει διορθωτικά μέτρα

• Οι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα να ζητούν ενημέρωση για τις αμοιβές συναδέλφων που κάνουν ίδια εργασία ή έργο ισοδύναμης αξίας

Η Ελλάδα οφείλει να ενσωματώσει την Οδηγία στο εθνικό δίκαιο — και αυτό σημαίνει ότι τα πράγματα αλλάζουν σύντομα.

Το δικαίωμά σου

Αν έχεις υποψία ότι αμείβεσαι λιγότερο λόγω φύλου, έχεις δικαίωμα να ζητήσεις ενημέρωση — και σύντομα αυτό το δικαίωμα γίνεται πολύ πιο ισχυρό. Η ίση αμοιβή για ίση εργασία δεν είναι προνόμιο. Είναι νόμος.

Πηγή: Οδηγία 2023/970/ΕΕ | Eurostat 2024 | WEF Global Gender Gap Report 2024 | Payscale Gender Pay Gap Report 2025