Τι είναι η άδεια φροντίδας τέκνου (μειωμένο ωράριο);
📅 Διάρκεια: 30 μήνες από τη λήξη της άδειας μητρότητας, της 9μηνης ή της γονικής
💰 Αποδοχές: Με πλήρεις αποδοχές
👤 Δικαιούχοι: Κάθε εργαζόμενος γονέας. Θετοί και ανάδοχοι από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια, για παιδί έως 8 ετών
📋 Βασική μορφή: Μειωμένο ωράριο 1 ώρα την ημέρα (αργότερα, νωρίτερα ή διακοπή μίας ώρας)
📋 Εναλλακτικά, με συμφωνία: 2 ώρες την ημέρα για 12 μήνες και 1 ώρα για τους επόμενους 6, ή πλήρεις ημέρες εβδομαδιαίως, ή εφάπαξ ισόχρονη άδεια
ℹ️ Τη δικαιούσαι ανεξάρτητα από το τι κάνει ο άλλος γονέας, ακόμη κι αν δεν εργάζεται.
ℹ️ Σε διαζύγιο, διάσταση ή τέκνο χωρίς γάμο: τη λαμβάνει ο γονέας με την επιμέλεια, εκτός αν συμφωνήσουν διαφορετικά.
ℹ️ Σε μερική απασχόληση: χορηγείται κατ αναλογία του ημερήσιου χρόνου εργασίας.
📄 Επίσημη πηγή: π.δ. 62/2025 άρθρο 239 (πρώην Ν. 4808/2021 άρθρο 37) →
Αναλυτικά
Μετά τη λήξη της άδειας λοχείας, της 9μηνης ειδικής άδειας ή της γονικής, κάθε εργαζόμενος γονέας δικαιούται μειωμένο ωράριο κατά μία ώρα την ημέρα, για 30 μήνες, με πλήρεις αποδοχές. Μπορείς να έρχεσαι μία ώρα αργότερα, να φεύγεις μία ώρα νωρίτερα, ή να διακόπτεις την εργασία για μία ώρα μέσα στην ημέρα.
Υπάρχουν και εναλλακτικές μορφές, με συμφωνία του εργοδότη: δύο ώρες την ημέρα για τους πρώτους 12 μήνες και μία ώρα για τους επόμενους 6, ή πλήρεις ημέρες κατανεμημένες εβδομαδιαία, ή εφάπαξ ισόχρονη άδεια με αποδοχές σε συνεχόμενες ημέρες.
Τη δικαιούσαι ανεξάρτητα από το τι κάνει ο άλλος γονέας, ακόμα κι αν εκείνος δεν εργάζεται. Αν εργάζεστε και οι δύο, καταθέτετε κοινή δήλωση στους εργοδότες σας για το ποιος θα την πάρει ή πώς θα τη μοιραστείτε. Σε διαζύγιο ή διάσταση τη λαμβάνει ο γονέας με την επιμέλεια, εκτός αν συμφωνήσετε διαφορετικά.
Ισχύει και για θετούς και ανάδοχους γονείς, από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια, εφόσον το παιδί είναι έως 8 ετών.
Αν εργάζεσαι με μερική απασχόληση, τη δικαιούσαι αναλογικά.
Δεν μπορείς να παραιτηθείς από αυτό το δικαίωμα, οποιαδήποτε τέτοια συμφωνία είναι άκυρη. Αν ο εργοδότης αρνηθεί να στη χορηγήσει, μπορείς να απευθυνθείς στην Επιθεώρηση Εργασίας.