← Πίσω στις Άδειες
Γονείς και φροντιστές
Μπορώ να λείψω από τη δουλειά για επείγον οικογενειακό λόγο;
Απουσία για Λόγους Ανωτέρας Βίας
📅 Διάρκεια: Έως 2 φορές/έτος, 1 εργάσιμη ημέρα κάθε φορά
💰 Αποδοχές: Με πλήρεις αποδοχές
👤 Δικαιούχοι: Εργαζόμενοι γονείς ή φροντιστές
📋 Προϋπόθεση: Ιατρική γνωμάτευση νοσοκομείου ή θεράποντος ιατρού
ℹ️ Καλύπτει επείγοντα οικογενειακά ζητήματα (ασθένεια ή ατύχημα που απαιτεί άμεση παρουσία).
📄 Επίσημη πηγή: π.δ. 62/2025 άρθρο 233 (πρώην Ν. 4808/2021 άρθρο 30) →
📅 Διάρκεια: Έως 2 φορές/έτος, 1 εργάσιμη ημέρα κάθε φορά
💰 Αποδοχές: Με πλήρεις αποδοχές
👤 Δικαιούχοι: Εργαζόμενοι γονείς ή φροντιστές
📋 Προϋπόθεση: Ιατρική γνωμάτευση νοσοκομείου ή θεράποντος ιατρού
ℹ️ Καλύπτει επείγοντα οικογενειακά ζητήματα (ασθένεια ή ατύχημα που απαιτεί άμεση παρουσία).
📄 Επίσημη πηγή: π.δ. 62/2025 άρθρο 233 (πρώην Ν. 4808/2021 άρθρο 30) →
Αναλυτικά
Αν συμβεί κάτι επείγον στην οικογένεια και πρέπει να φύγεις αμέσως, υπάρχει η απουσία για λόγους ανωτέρας βίας.
Δικαιούσαι έως 2 φορές τον χρόνο, μία εργάσιμη ημέρα κάθε φορά, με πλήρεις αποδοχές.
Καλύπτει ασθένεια ή ατύχημα που απαιτεί την άμεση παρουσία σου. Χρειάζεται ιατρική γνωμάτευση από νοσοκομείο ή θεράποντα ιατρό.
Αφορά εργαζόμενους γονείς και φροντιστές. Δεν αφαιρείται από την κανονική σου άδεια.
Νομική βάση: π.δ. 62/2025 άρθρο 233 (πρώην Ν.4808/2021 άρθρο 30)
Ελέγχθηκε με: Επιθεώρηση Εργασίας (hli.gov.gr), e-ΕΦΚΑ (e-efka.gov.gr), ΚΕΠΕΑ ΓΣΕΕ (kepea.gr)