← Πίσω στις Άδειες
Γονείς και φροντιστές
Μπορώ να ζητήσω τηλεργασία ή ευέλικτο ωράριο για να φροντίζω το παιδί μου;
Ευέλικτες Ρυθμίσεις Εργασίας
📅 Διάρκεια: Κατόπιν αιτήματος. Ο εργοδότης απαντά εντός 1 ημερολογιακού μήνα
💰 Αποδοχές: Εξαρτάται από τη ρύθμιση (πλήρης ή μερική)
👤 Δικαιούχοι: Γονείς παιδιών έως 12 ετών ή φροντιστές, με 6 μήνες στον ίδιο εργοδότη
📋 Επιλογές: Τηλεργασία · ευέλικτο ωράριο · μερική απασχόληση
ℹ️ Απόρριψη ή αναβολή πρέπει να αιτιολογείται.
ℹ️ Απαγορεύεται και είναι άκυρη η απόλυση λόγω αίτησης ευέλικτης ρύθμισης.
📄 Επίσημη πηγή: π.δ. 62/2025 άρθρα 234 και 250 (πρώην Ν. 4808/2021 άρθρο 31) →
📅 Διάρκεια: Κατόπιν αιτήματος. Ο εργοδότης απαντά εντός 1 ημερολογιακού μήνα
💰 Αποδοχές: Εξαρτάται από τη ρύθμιση (πλήρης ή μερική)
👤 Δικαιούχοι: Γονείς παιδιών έως 12 ετών ή φροντιστές, με 6 μήνες στον ίδιο εργοδότη
📋 Επιλογές: Τηλεργασία · ευέλικτο ωράριο · μερική απασχόληση
ℹ️ Απόρριψη ή αναβολή πρέπει να αιτιολογείται.
ℹ️ Απαγορεύεται και είναι άκυρη η απόλυση λόγω αίτησης ευέλικτης ρύθμισης.
📄 Επίσημη πηγή: π.δ. 62/2025 άρθρα 234 και 250 (πρώην Ν. 4808/2021 άρθρο 31) →
Αναλυτικά
Γονείς παιδιών έως 12 ετών και φροντιστές, με τουλάχιστον 6 μήνες στον ίδιο εργοδότη, μπορούν να ζητήσουν ευέλικτη ρύθμιση εργασίας.
Οι επιλογές είναι τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο ή μερική απασχόληση. Οι αποδοχές εξαρτώνται από τη ρύθμιση που θα συμφωνηθεί.
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εξετάσει το αίτημα και να απαντήσει εγγράφως εντός ενός ημερολογιακού μήνα. Αν το απορρίψει, οφείλει να αιτιολογήσει την άρνησή του. Μπορείς επίσης να ζητήσεις να επιστρέψεις στο αρχικό σου ωράριο πριν λήξει η ρύθμιση.
Απαγορεύεται η απόλυση επειδή ζήτησες ευέλικτη ρύθμιση. Αν συμβεί, είναι άκυρη.
Νομική βάση: π.δ. 62/2025 άρθρο 234 (πρώην Ν.4808/2021 άρθρο 31)
Ελέγχθηκε με: Επιθεώρηση Εργασίας (hli.gov.gr), e-ΕΦΚΑ (e-efka.gov.gr), ΚΕΠΕΑ ΓΣΕΕ (kepea.gr)